Toolkit

Prof. Bob de Wit explores the emerging possibilities of new technologies, collects and examines 'weak signals', and evaluates numerous new societal initiatives and future visions. De Wit aims to inspire listeners to join his venture and build a...

Lees exclusief de research paper 'Leren & ontwikkelen tijdens de coronacrises: hoe staat het ervoor?'

Een werkgever moet bij een reorganisatie de wederindiensttredingsvoorwaarde in de gaten houden. Als er binnen het bedrijf een reorganisatie plaatsvindt en er vallen ontslagen dan moet de werkgever opletten dat de vervallen arbeidsplaatsen niet...

Door de coronacrisis zitten veel werkgevers in acute financiële moeilijkheden. In dit artikel wordt ingegaan op de mogelijkheden voor werkgevers om de betalingsverplichting van pensioenpremies tijdelijk, in elk geval voor de duur van de...

In dit nummer: Alle hens aan dek bij Ahold Delhaize: een interview met Nick Brassey, CRHO Europa en Indonesië ● Burn-outs voorkomen ● Meer aandacht voor de rol van HR bij innovatie ● Verplicht vaccineren van werknemers ● Maatregelen tegen fysieke...

Wanneer een werknemer ziek wordt, is de werkgever verplicht het loon door te betalen. Deze plicht tot loondoorbetaling duurt normaliter twee jaar. Ook tijdens de coronacrisis blijft deze loondoorbetalingsplicht van kracht.

Wanneer er sprake is van een collectief ontslag, kan niet willekeurig een aantal werknemers worden gekozen. Een reorganisatie kan geen aanleiding zijn om werknemers die toch al 'lastig' waren eruit te werken.

Mr. Karima Taouil legt uit waar de pijnpunten voor HR zitten met betrekking tot fiscale wijzigingen. Ook komen vragen van HR-professionals aan bod. Deze video duurt circa 40 minuten.

De rechtbank Amsterdam heeft een schadevergoeding van € 10.000 toegewezen aan een werknemer wegens een schending van zijn privacy door de werkgever.

Leren en innoveren dienen vaste onderdelen te worden van het dagelijkse werk. Voor HRM'ers ligt er de uitdaging hoe ze zo'n leercultuur (mede) kunnen realiseren.